專訪 | 翰格合伙人HAPPY：沒有烏云和暴風雨，便沒有美麗的彩虹！
銅川團隊負責人 Happy-房洋洋
Happy于2018年3月加入翰格集團，目前專注于快消品、互聯網、機械制造領域中高端人才尋聘。憑借著對領域的精通，快速高效的交付能力，Happy在入職半年之計迎來了他在獵頭行業的第一次晉升，2021年6月晉升為翰格合伙人。
明確自我規劃，尋找適合自己的職場
對于年輕的職場人來說，明確的自我規劃是一件非常重要的事情。
Happy曾在中國移動做技術客服崗位，每天重復著流水線似的工作，枯燥且乏味，一眼可以看到盡頭和未來，沒有任何挑戰和刺激。Happy覺得這不是自己想要的生活，經過反復思考，認為不能在奮斗的年齡選擇安逸，又機緣巧合下，看到朋友圈招聘獵頭的職位，看上去很有挑戰性，就去網上查詢獵頭的意義，感覺這是自己想要去挑戰的事情。
入職后由于沒有經驗，進入狀態比較慢，對行業不了解，無法與候選人建立深度鏈接，于是Happy就狂補行業知識；隨著專業能力越來越強，難免又會遇到很多把控之外的突發狀況，但Happy總能不斷地調整心態，以更好的狀態去解決問題，投入后續的工作。
Happy也曾談及自己曾經想要“放棄”的時刻，但是懷著初心和奮斗的決心，所以堅持了下來。他也很感謝團隊的支持，一支包容性很強的團隊，輕松愉快的工作氛圍，但又不失目標驅動和結果導向。團隊內每個人都是輸出者，同時又能從彼此身上學習到更多東西。在這支互補型的團隊里，無論是專業能力，還是自我調節的心態，Happy都得了明顯的提升。
轉型初體驗
Q1: 進入獵頭行業以后，和之前的想法有什么不一樣的地方？具體是什么，你是怎么看待和應對的？
真正進入獵頭以后，發現和想象中的差距非常大。之前身邊很多朋友都有跟獵頭合作，拿到offer入職的幾率很大，當時認為獵頭的成單率很高，但是真正進入這個行業， 發現并沒有想象的那么容易。想要取得客戶和候選人的信任需要用心交流，用自己的專業和真誠打動他們。
Q2: 你做了獵頭以后，最大的成就感是什么？能說明一下具體的情況嗎？
因為之前從事技術客服工作，一直很安逸，自從進入翰格，就遇到了前所未有的挑戰。從0到1，從和候選人剛接觸到面試、入職。每一步都是挑戰，每一步流程都在盡心盡力。有時下班后還要跟候選人溝通到深夜。并且可以在這個領域學到很多專業知識，對自己社交生活中也有很大的提升，我覺得這是我入職以來最大的收獲。
Q3: 作為獨立獵頭顧問，你覺得需要具備哪些綜合的條件？
剛入公司時，自己的想法很簡單，我就做單，做成就行。但是時間久了之后，因為本身是心智非常成熟的人，不希望被很多條條框框束縛，所以覺得自己應該獨立。作為獨立顧問，要具備時間觀念，自制力，足夠的經驗修養，和候選人能夠平等的對話，知道候選人需要什么。
從個人到團隊，讓服務的價值不斷放大
2021年6月成為合伙人，到現在也有1年半的時間，前期遇到很多困難及問題，當時團隊人員較少，客戶資源比較少，整體業績也不行，首先解決人員招聘問題，通過各大招聘平臺、朋友圈、轉介紹去招聘新的新鮮血液加入到團隊來，從原來的5個人穩定到現在的10個人，分析每個在職人員擅長的行業及崗位，去BD相關行業的單子給擅長的小伙伴去做，沒有合適的單子，去搶點別的行業單子，給小伙伴分析職位情況，教搜索引擎，讓小伙伴接觸更多的行業，變成多行業的專業獵頭，去拓展更多的平臺銷售同事，分享給小伙伴去對接，全面撒網，重點培養。
以身作則，帶領團隊
1、要以身作則，做好大家的表率
不管做什么單子，都先去試試水，了解下同行業的現狀，分享給小伙伴，避免走彎路，提高成功率；
2、建立良好的團隊規則
每個月定一些小的激勵目標，去帶動團隊成員的積極性，形成競爭模式的氛圍；
3、尊重團隊的每一個成員
能看到他們的優點，并讓他們在適合自己的行業充分發揮自己的特長，培養擅長自己的打法；
4、定期給團隊進行培訓
加強專業知識的更新和豐富，提高團隊工作能力和整體水平。
生活中的Happy也是一位堅韌且自信的人，勇于創新和接受新的事物。對他來說，年輕意味著無限可能，做自己熱愛的事，并全力以赴做到最好，夢想都將會成為現實。
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